رابرت کیوساکی: کارآفرین موفق، نویسنده و استاد مدیریت و بازاریابی
۳۱ مرداد, ۱۳۹۳
چگونه مطلبی تاثیرگذار در توضیح کسب و کار مان بنویسیم؟
۱ شهریور, ۱۳۹۳
نمایش همه

۱۵ عبارتی که رهبران موفق هر روز تکرار می‌کنند

رهبری موفق یک کسب و کار و بازاریابی قوی برای آن نیازمند طرز تفکر ویژه ای است که فقط در برخی رهبران دیده می‌شود. آن ها به خوبی می دانند که چگونه باید با کارمندان خود رفتار کنند و نه صرفا به عنوان یک زیردست بلکه بعنوان یک همراه به آن ها نگاه کنند.
عبارات زیر، جملاتی هستند که رهبران موفق در روابط عمومی روزانه خود باید از آن ها استفاده کنند.

رهبران موفق

 

۱) تو چی فکر می‌کنی؟
کارمندان شما، منابع نامتناهی ایده هایی هستند که حتی ممکن است به ذهن شما نرسیده باشد. وقتی از آن ها می پرسید که به چیزی فکر می کنند، به طرز تفکر آن ها ارزش قائل شده اید.

 

۲) من به تو اعتماد دارم.
هر کارمندی دوست دارد بفهمد که در کسب اعتماد رییس خود موفق بوده است. وقتی بدانند که به آن ها اعتماد دارید با کار خوبشان، وفاداری خود را به شما نشان خواهند داد.

 

۳) می دونم که میتونی این کار رو بکنی.
وقتی کارکنان شما بفهمند که به کار آن ها ایمان دارید، اعتماد به نفس شان بالا می رود.

 

۴) این تقصیر تو نیست!
مشکلات را بر گردن کارکنان انداختن اشتباه بزرگی است. در بیشتر مواقع کاری از دست آن ها برنمیامده که انجام دهند. بگذارید کارکنانتان بفهمند که به خاطر کاری که نکرده اند سرزنش نخواهند شد.

 

۵) من به تو افتخار می کنم.
چه کسی دوست ندارد که رییس‌اش به خاطر موفقیت هایش به او و کارش افتخار کند و به شکلی سینه سپر از کار او در همه جا دفاع کرده باشد.

 

۶) لطفا
احترام، راز ارتباطی موفق است. هیچکسی دستور شنیدن را دوست ندارد. زمانی که چیزی از کارکنان تان می خواهید، کاملا با ادب باشید.

 

۷) متشکرم
طبق تحقیقی ۵۸ درصد از رییس شرکت ها به ندرت از کارمندان خود تشکر می کنند. در کلام بخشنده باشید.

 

۸) ایده فوق العاده‌ایه! بیا انجامش بدیم!
اگر هیچ کدام از ایده های فوق العاده کارکنان خود را عملی نکرده اید، فرصت بزرگی را در حال از دست دادن هستید. دیگر کارکنان شما، ایده های جدید برایتان نخواهند آورد. اطرافیان خود را به نوآوری و خلاقیت تشویق کنید.

 

۹) من همیشه برای تو وقت دارم.
مهمترین دارایی شما، تیم شماست. آن ها بسیار بسیار مهمتر از تجهیزات سخت افزاری، محصولات تولید شده، دارایی معنوی، سرمایه خوابیده در بانک و … هستند. هیچوقت در صرف زمان برای آن ها کم نگذارید.

 

۱۰) بدون تو نمی تونستم انجامش بدم.
بگذارید کارکنان تان بدانند که کارشان ارزشمند است و این واقعیت بدیهی را به آن ها یادآوری کنید که بدون وجودشان انجام کار غیرممکن بوده است.

 

۱۱) هیچ کس ایده آل نیست.
اگر کسی اشتباه کرد، به او ثابت کنید که می دانید، اشتباه امری غیرقابل اجتناب است و حتی بزرگترین شرکت ها هم دچار اشتباه می شوند. مهمتر از همه درس هایی است که منجر به عدم تکرار آن اشتباه خواهند شد.

 

۱۲) چطور می تونم کمکت کنم؟
کارکنان شما به پشتیبانی شما نیاز دارند. بگذارید بدانند که همیشه شما مانند کوهی پشت سرشان هستید تا اجازه بروز کوچک‌ترین مشکل را ندهید.

 

۱۳) من اشتباه کردم.
از اعتراف به اشتباه خود نهراسید. این کار پسندیده ای است. هیچ کارکنی دوست ندارد رییسی داشته باشید که اشتباهاتش را نمی پذیرد.

 

۱۴) هر چیزی ممکن است!
رهبران موفق می دانند که عملا هیچ محدودیتی برای رسیدن به اهداف وجود ندارد. از آدم هایی باشید که نیمه پر لیوان را می بینند!

 

۱۵) متاسفم
زمانی که حرف ناشایستی زده باشید که دل کسی شکسته باشد، از اینکه غرورتان را بشکنید و عذرخواهی کنید، ترسی نداشته باشید. این کار شما درمان زخم های بسیاری است.

 

استفاده از این عبارت ها می تواند در زندگی شخصی نیز تاثیرگذار باشد ولی در کسب و کار مطمئنن جادو می کند.
شما چه عبارت هایی را در تجارت خود استفاده می کنید؟
رفتارتان با کارکنان تان چگونه است؟
آیا رفتار رییس شما مناسب است و از این عبارات در ارتباط با شما استفاده می کند؟

برچسب ها: روابط عمومی, مدیریت و رهبری
اشتراک گذاری :

9 دیدگاه ها

  1. علی یگانه گفت:

    مطلب خوبیه مهندس محمدی عزیز! با چه شرایطی اجازه باز نشر مطالبتون برای سایت باشگاه بهروزی هست؟

  2. کسری گفت:

    با سلام و ادب مطلب بسیار جالب و خوبی بود با تشکر از تمامی زحمت کشان عرصه ی بازاریابی

    • امیر بانی گفت:

      خیلی خیلی متشکرم از اطلاع رسانی خوب و بموقع شما و همکاران
      این حقیر دانشجوی ترم آخر کارشناس مهندسی فناوری اطلاعات ( تجارت الکترونیک )میباشم.

  3. مسعود گفت:

    در زندگی هیچ وقت شکست وجود ندارد بلکه یا به موفقیت می انجامد یا به کسب تجربه…

  4. علیرضا-ط گفت:

    آیا مطالب بالا برای تمام جغرافیای فکری وسرزمینی وروحی کار کرد دارد وبه بسترهای تربیتی وفرهنگی نیازمند نیست چه بعضی از الگوهای مدیریتی مصادیق خودش را میخواهد اما جایگاه نظام مند برخوردهای اخلاقی و انسانی در پرتو یک مدیریت کلان وبرناه ریزی شده حتما” پایان خوش آیندی دارد سپاس از بخردان پاک

  5. مینا .ب گفت:

    سلام
    همیشه از مطالبتون لذت میبرم متشکرم

  6. امین کیانفر گفت:

    دورود سپاس فراوان از این نوآوری و تلاش شما در عرصه دانش بازاریابی

  7. حامد گفت:

    سپاس از تلاشتون برای ترویج فرهنگ بازاریابی …

  8. سحر گفت:

    با سلام و تشکر از مطلب بسیار ارزشمندتون با توجه به تجربه ی شخصی که از کار قبلی دارم دقیقا همه ی مواردی را که اشاره کردید عدم رعایت انها “مبتلا به” بسیاری از رییسان و مافوق های ما هست و من به همین علت از کار قبلیم استعفا دادم .بینهایت سپاسگزارم

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش می‌شوند.